Qu'est-ce qu'un RRH à temps partagé ?
C'est une responsable RH qui intervient dans plusieurs entreprises, quelques jours par mois chacune, en tant que prestataire. Vous bénéficiez d'une RH expérimentée pour structurer et gérer vos ressources humaines, sans recruter en CDI et en ne payant que le temps dont vous avez besoin. On parle aussi de RRH externalisé ou de RH freelance.
Quelle différence avec un cabinet de conseil RH ?
Je ne vends pas un livrable avant de disparaître. Je m'intègre à votre équipe sur la durée, je connais vos salariés et vos dossiers, et je suis là quand la situation évolue.
Comment fonctionne la hotline RH ?
Vous payez un forfait mensuel fixe et vous me posez vos questions RH par e-mail ou par téléphone, autant que nécessaire. Je vous réponds sous 48 h ouvrées. Si un sujet demande une vraie intervention, je vous propose un devis avant de commencer.
Remplacez-vous un avocat ?
Non. Je suis responsable RH, pas juriste. Je prends en charge la gestion RH au quotidien et la préparation des procédures, et je travaille avec votre avocat ou votre expert-comptable. Pour un litige ou une question juridique complexe, je vous recommande de consulter un avocat en droit social, et je peux préparer le dossier avec lui.
Est-ce que vous faites la paie ?
Je ne produis pas les bulletins, mais je fais le lien avec votre gestionnaire de paie ou votre expert-comptable : éléments variables, entrées et sorties, vérification des points sensibles.
Travaillez-vous à distance ou sur site ?
En Île-de-France, c'est vous qui choisissez : dans vos locaux, à distance, ou un mélange des deux. Partout ailleurs en France, je travaille à distance (visio, outils partagés, téléphone, e-mail) et je me déplace pour les moments clés : lancement de mission, rencontre des équipes, entretien délicat, réunion du CSE. Dans tous les cas, vous avez la même interlocutrice et le même niveau de suivi.
Pouvez-vous remplacer notre RRH ou renforcer notre équipe RH ?
Oui. Congé maternité, arrêt maladie, départ en attendant un recrutement : je prends le relais selon mes disponibilités et je prépare la passation au retour de la personne ou à l'arrivée de son successeur. Si votre équipe RH est en place mais débordée, je viens en renfort sur une période définie, en travaillant avec elle sur les sujets que vous me confiez.
Pouvez-vous intervenir à temps plein ?
Oui. Pour une période chargée (forte croissance, réorganisation, remplacement d'un RRH absent), je peux intervenir à temps plein, sur site ou à distance, tout en restant prestataire. Pas de recrutement ni de CDI à gérer de votre côté.
Accompagnez-vous aussi les particuliers ?
Oui, avec des séances à l'unité ou des parcours : CV, LinkedIn, entretiens, négociation, reconversion, retour à l'emploi. Je n'accompagne pas un salarié contre une entreprise cliente, pour éviter tout conflit d'intérêts.
Mes informations restent-elles confidentielles ?
Toujours. Ce que je vois chez un client ou ce qu'un candidat me confie n'est jamais partagé. C'est la base du métier.
Combien de temps faut-il pour démarrer ?
Cela dépend de mes engagements du moment. Dès le premier échange, je vous indique quand je peux commencer, et si je ne suis pas disponible dans vos délais, je vous le dis franchement.
